ความยุติธรรมจ่ายตามสัดส่วนสำหรับคนงานในทุกระดับ

“เราหวังว่าจะเริ่มต้นการอภิปรายอย่างรอบคอบมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงความยุติธรรมจ่ายตามสัดส่วนสำหรับคนงานในทุกระดับ” แผนการที่จะทำให้คนงานมีช่องว่างในการจ่ายเงินค่าเบี้ยปรับหลังจากที่ได้มีการใช้กฎเพื่อเน้นความแตกต่างในการจ่ายเงินระหว่างเพศ ในปีนี้ บริษัท ในสหราชอาณาจักรทั้งหมดที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไปได้เผยแพร่รายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนที่แตกต่างกันระหว่างพนักงานชายกับหญิง

พวกเขาจะรายงานกลับเป็นประจำทุกปีในช่องว่างค่าจ้างดังกล่าว “สิ่งที่สำคัญที่สุดคือธุรกิจทั้งหมดมีความคืบหน้าไปสู่ผลลัพธ์ที่ยุติธรรมและเป็นไปตามสัดส่วน” เขากล่าว ในขณะที่ Luke Hildyard ผู้อำนวยการ think tank High Pay Center กล่าวว่าความเข้าใจในอัตราส่วนการจ่ายเงินจะเป็นประโยชน์ต่อนักลงทุนแรงงานและสังคมในวงกว้าง